Sistem meril za izbor zaposlenih

Merila za izbor 1: Izobraževanje: stopnja zaključena, ustreznost in kakovost. Merila za izbor 2: Prejšnje delovne izkušnje: Količina, ustreznost in kakovost; organizacijske sposobnosti, vključno z zmožnostjo dela v raznolikem okolju, večopravilnosti in dela pod pritiskom; zanesljivost, vključno z dobro obiskanostjo in točnostjo.

1. Kakšna so merila pri izbiri zaposlenih?
2. Katera so osnovna merila za izbor?
3. Kaj je 7 korakov v izbirnem postopku?

Kakšna so merila pri izbiri zaposlenih?

Kandidatov KSA (veščine, znanje in sposobnosti) so temeljni elementi meril za izbor. Kot že ime pove, gre za oceno objektivno merljivih lastnosti, ki jih imajo glede na poklicne izkušnje.

Katera so osnovna merila za izbor?

Cilj - Osnovno izbirno merilo je objektivno, če bi nekdo brez več informacij lahko ocenil, ali ima iskalec zaposlitve kvalifikacijo; na primer diplomo iz računovodstva v primerjavi s tehnično izobrazbo na dobri šoli; in. Pomembno za opravljanje določenega položaja.

Kaj je 7 korakov v izbirnem postopku?

7 stopenj izbirnega postopka

1. Uporaba. Po objavi prostega delovnega mesta se lahko kandidati prijavijo. ...
2. Presejanje & predizbor. Drugi korak je začetni pregled kandidatov. ...
3. Intervju. ...
4. Ocenjevanje. ...
5. Reference in preverjanje preteklosti. ...
6. Odločitev. ...
7. Zaposlitvena ponudba & pogodbo. ...
8. Zaključek.