Kriterij izbora

Merila za izbor so znanje, sposobnosti, spretnosti in osebne lastnosti, ki so potrebne, da lahko nekdo opravlja delo. Zagotavljajo standardiziran okvir in referenčno točko za ocenjevanje kandidatov, kar olajša izbiro najbolj usposobljenih.

1. Kako napišete merila za izbor?
2. Kakšni so primeri izbirnih meril?
3. Katera so glavna merila za izbor?
4. Kako odgovarjate na merila za izbor?

Kako napišete merila za izbor?

Kako napisati ključna merila za izbiro

1. 1. korak: preučite ključne besede in ideje. Kopirajte in prilepite merila iz opisa delovnega mesta v nov dokument. ...
2. 2. korak: napišite izjavo s pristopom SAO. Napišite izjavo po vsakem merilu od 60 do 120 besed s pristopom SAO: ...
3. 3. korak: lektorirajte svoje izjave.

Kakšni so primeri izbirnih meril?

Primeri meril za izbor

• analize in raziskave.
• natančnost in pozornost do detajlov.
• odločanje.
• neodvisnost.
• pobudo.
• medosebna/besedna komunikacija.
• znanje/izkušnje s posebno programsko opremo ali opremo.
• znanje/izkušnje univerzitetne organizacije, politik ali postopkov.

Katera so glavna merila za izbor?

Tu je nekaj primerov izbirnih meril:

• Sposobnost dela v timu in v sodelovalnem okolju.
• Izjemne veščine upravljanja časa in sposobnost spoštovanja rokov.
• Sposobnost dokazovanja visoke ravni učinkovitega vodenja ekipe.
• Kvalifikacija na ustreznem področju industrije.

Kako odgovarjate na merila za izbor?

Obravnavanje ključnih meril za izbiro v ločenem dokumentu

1. situacija: opišite svojo vlogo in odgovornost.
2. naloga: opišite nalogo, projekt ali rezultat, ki ste ga morali doseči.
3. dejanje: opišite, kaj ste storili in kako ste to storili.
4. rezultat: opišite rezultate.