Primeri psiholoških pogodb

Obljube o napredovanju ali povečanju plač so lahko na primer del psihološke pogodbe. Upravljanje pričakovanj je za delodajalce ključno vedenje, da zaposlenim ne bi pomotoma dali napačnega dojemanja dejanj, ki se potem ne uresničijo.

1. Kakšne so vrste psiholoških pogodb?
2. Kaj je vključeno v psihološko pogodbo?
3. Kaj pomeni psihološka pogodba?
4. Kakšna je psihološka pogodba med vami in vašim delodajalcem?

Kakšne so vrste psiholoških pogodb?

Obstajajo štiri vrste psiholoških pogodb, ki vključujejo transakcijsko, relacijsko, uravnoteženo in prehodno (Rousseau 1989).

Kaj je vključeno v psihološko pogodbo?

Psihološka pogodba, koncept, ki ga je v sodobnih raziskavah razvila organizacijska znanstvenica Denise Rousseau, predstavlja medsebojna prepričanja, dojemanje in neformalne obveznosti med delodajalcem in zaposlenim.

Kaj pomeni psihološka pogodba?

Izraz "psihološka pogodba" se nanaša na pričakovanja, prepričanja, ambicije in obveznosti posameznikov, ki jih dojemata delodajalec in delavec. Koncept se je pojavil v zgodnjih šestdesetih letih prejšnjega stoletja in je temelj za razumevanje delovnega razmerja.

Kakšna je psihološka pogodba med vami in vašim delodajalcem?

Psihološka pogodba se nanaša na nenapisani, nematerialni sporazum med zaposlenim in delodajalcem, ki opisuje neformalne zaveze, pričakovanja in razumevanja, ki sestavljajo njihov odnos.